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如何正确理解和适用劳动合同法第82条关于仲裁时效的规定

发布时间:2017-06-30 21:18:14 点击:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据第82条规定,法条在这里规定和列举了两种不同的情况:一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。第一种情况处理的结果,是应当向劳动者每月支付二倍的工资;第二种情况处理的结果,是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一种情况明显有时间的规定,也就是“自用工之日起超过一个月不满一年”,时间限制在1年之内,这是指一般劳动合同。按照调解仲裁法1年仲裁时效的规定,其仲裁时效从解除劳动合同之日起,法律给予劳动者合法权益保护的时间为1年。而第二种情况则是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”,那么法条中这个“之日起”应该是什么时间?按照劳动合同法第14条最后一款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条规定所谓的“之日起”,显然是指中间间隔必须是1年的时间。结合劳动合同法第82条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”,实际是指劳动者参加工作1年时间以后用人单位应当与劳动者签订而没有签订“无固定期限劳动合同”。这里明显与一般劳动合同规定的时间不同,其规定的时间是1年以后方为起始日,即开始的日期,法条没有明确规定具体结束的日期。也就是说用人单位与劳动者应该签订而没签订无固定期限劳动合同的,对劳动者合法权益的仲裁保护时效,应当从用人单位违法解除劳动合同法律关系行为结束1年时间内提出,否则,就超过了1年仲裁时效的规定,劳动者的权益就不会受到法律保护。期间,用人单位“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”到违法行为结束,向劳动者每月支付二倍工资的赔偿。
当然,第二款的法律适用是有条件的,即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”,违反本法规定应该是适用该条款的前置条件。所以说,劳动合同法第82条第二款1年时效的限制和规定,应从用人单位违法解除劳动合同法律关系行为结束之日开始起算,这种做法从立法本意来说,完全符合和体现了劳动合同法对劳动者合法权益的保护和法律救济,对用人单位违法行为的严格惩治和处罚。
作者:ag9亚游官网 王平律师
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